心理资本这个概念是作者李名国先生在多年实践教学及演讲过程中总结出的一个精华概念。在现代企业竞争中，随着融资渠道的不断拓展以及技术创新层出不穷，产品更新换代异常迅速，传统物资资源被人才优势所取代。人力资源管理在这一人才争夺战中又陷入困局，要突破这种困局就需要建立起可持续的人才竞争优势，就必须从人的内心寻找真正的源动力。2005年，李名国先生调任中国移动深圳公司党委副书记，2008年发生世界金融危机，移动通信市场大幅下滑，又遭遇重组，从多年来的“一家独大”进入激烈的竞争状态，许多员工一时难以适应，工作压力很大。在这个背景下，公司组织开展“员工心理援助”，帮助员工解决心理问题，以助员工提升工作效率。

“资本”原是一个经济学概念，心理也有一个资本问题，正面情绪是收入，负面情绪是支出，正面情绪大于负面情绪就能盈利，反之就是亏损。心理资本越多成功的系数就越高。许多成功励志学引导人分奋发向上，给人以鼓舞和激励，可是成功者一般都具有独特性，而且方法比较零散，缺乏科学论证，后来者一般都难以复制。而心理资本是讲人们的积极思考与情绪动力放置到具体工作场所进行系统理论研究，并通过大量实验及测量数据分析，提供具体量化标准和操作的方式方法。作为心理资本的“自信”，不仅是有信心的表现，而且是对自信表现的准确评估和把握。作为心理资本的“希望”不仅是对未来的期望，还要与路径和目标联系起来。“乐观”不仅是指快乐的心态，还有“积极归因”的模式，对发生的事情做乐观的解释。

“心理资本”是继人力资本、财力资本、社会资本之后的第四资本。在人的资本因素中，心理资本是在传统人力资本开饭中形成的新资本、新优势。从前的人力资源管理只是停留在诸如薪酬、福利、考核、晋升等事务性层面上，并没有真正进入人的内心，并没有包含人的心理因素。心理资本是储藏在我们心灵深处一股永不衰竭的力量，是实现人生可持续发展的源动力。

中国已经入“心理人时代”，在竞争激烈的环境中，人们追求成功的人情空前高涨，期盼幸福的心情异常迫切，这导致了巨大的精神压力，解决心理问题几乎成了社会的一大主题。心理资本理论的诞生不仅能找到解决心理问题都有效途径和方法，而且能聚集正能量，促进人们更有效地走向成功。

潜柳西